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Composition des équipes

Début 2012, l'équipe d'Initiative Développement comptait 200 personnes, se répartissant comme ceci :

• siège (Poitiers) 14 personnes
• expatriés 20 personnes
• personnels locaux 78 personnes
• personnels employés par nos partenaires nationaux sur les programmes d'ID: 88 personnes

Malgré notre volonté de promouvoir le recrutement de femmes sur nos programmes, la parité est encore loin d’être atteinte (50 femmes contre 100 hommes  salariés sur les programmes) tout particulièrement, pour les postes de cadres,  du fait du niveau insuffisant  de formation des candidates .

Fonctions et profils

Selon le projet, la taille des équipes va de quelques individus à plusieurs dizaines. On y retrouve en général les mêmes fonctions : un responsable de programme, qui conjugue le plus souvent compétence thématique (agronomie, éducation, développement local, etc), et expérience en gestion d’équipe et de projet (au moins 3 ans d’expérience professionnelle). Selon la taille et la complexité  du programme il peut être assisté  de coordinateurs d’activités et de personnel administratif (comptable, etc). Des animateurs, formateurs et techniciens assurent la mise en œuvre des activités sur le terrain.

Politique de recrutement

ID privilégie les recrutements locaux, en cohérence avec son objectif de développement qui implique la formation d’acteurs locaux. Toutefois les compétences recherchées ne sont pas toujours disponibles sur place; il alors fait appel  à des expatriés qui ont en particulier la mission de former une ressource locale.

Durée d'expatriation

Nous demandons au personnel expatrié de se situer dans une démarche d’intégration et de vie dans le pays d’intervention. Les missions que nous proposons sont toutes de relativement longue durée: missions bénévoles plusieurs mois pour les missions bénévoles, six mois, un minimum d’une année pour les volontaires, et au moins deux ans pour les postes salariés.

C’est une sorte d’engagement ou de contrat moral que nous proposons pour tenir compte de plusieurs éléments :

• Un temps d’adaptation à un cadre de vie nouveau et complexe et un temps de prise de  fonctions (que nous estimons à 6 mois).
• Le temps du développement, celui de la concertation et de la formation : l’approche d’ID nous même, mais qui nécessite plus de temps et d’énergie, exige aussi une  présence durable et stable des expatriés,  pour éviter aux équipes loales d’avoir s’adapter à trop fréquemment à un nouveau venu.

Mais ID est tout aussi consciente de  la nécessité pour chacun de préserver son équilibre personnel. Vivre dans une zone parfois isolée, dans des conditions de vie sommaires et avec un rythme de travail  intense peut être éprouvant; c’est pourquoi nous considérons que deux années consécutives d’expatriation sont un maximum.

Salarié & volontaire

ID propose trois types de postes en expatriation :

Deux types de postes salariés :

• postes de coordination / supervision (Chef de secteur, responsable finance secteur)
• postes de responsable de programme.

Il s’agit, dans les deux cas, de postes salariés, pour lesquels ID demande une expérience professionnelle préalable de deux ans au moins.

• Des emplois de volontaires sur des programmes: ceux-ci répondent, pour ID, à des besoins spécifiques (appui et formation le plus souvent), auxquels la création de postes de salariés locaux ne peut répondre (au moins dans un premier temps) .